CARTA DEI VALORI

Lo Studio Tecnico Associato è una azienda che opera nel proprio settore di competenza ispirandosi ad una serie di principi e di valori che sono riassunti in questa "Carta". La "Carta dei valori" rappresenta l'identità stessa dell'azienda, ne fonda lo stile operativo, ne motiva scelte, strategie, operatività.
Lo Studio Tecnico Associato assume come propri i seguenti valori, caratterizzati da specifici comportamenti concreti:

VALORI ETICI:

A) Rispetto ed adempimento degli impegni assunti
Comportamenti caratterizzanti

• Assumere sempre impegni chiari nei contenuti, tempi e modalità di esecuzione
• Garantire l'adempimento degli impegni, motivare eventuali ritardi od omissioni

Considerare gli impegni contrattuali equivalenti a quelli verbali e/o

B) Rispetto della qualità della vita aziendale
Comportamenti caratterizzanti

• Migliorare continuamente gli ambienti di lavoro
• Favorire processi di relazione sociale tra i collaboratori
• Garantire la migliore accoglienza dei terzi
• Attivare politiche di incentivazione per il raggiungimento degli obiettivi

C) Perseguimento dell'Eccellenza
Comportamenti caratterizzanti

• Responsabilità delle scelte quotidiane
• Sostenibilità nel tempo delle azioni intraprese
• Correttezza delle azioni
• Atteggiamento positivo in ogni rapporto
• Affermazione della legalità, anche non scritta
• Rispetto del principio di una leale concorrenza

VALORI STRATEGICI:

A) L'impresa deve essere dinamica ed innovativa
Comportamenti caratterizzanti

• Aggiornare le proprie conoscenze e competenze
• Essere attenta e cogliere le novità

B) L'impresa deve allargare la visione del proprio ruolo in un più stretto rapporto con il territorio
Comportamenti caratterizzanti

• Considerare elemento strategico la valorizzazione del territorio e delle risorse locali
• Perseguire lo sviluppo locale sostenibile
• Implementare e diffondere comportamenti socialmente responsabili
• Concepire l'attività aziendale con un ruolo ed una funzione sociale, non solo individuale
• Rafforzare l'identità locale quale fattore competitivo nel contesto globale

C) I soggetti che agiscono nell'impresa devono tra loro rispettare principi di correttezza e rispetto delle regole convenute
Comportamenti caratterizzanti

• Rispetto dei ruoli e delle regole concordate sia scritte che verbali in un rapporto di fiducia reciproca
• Costruzione e/o rafforzamento di buone relazioni tra tutti i soggetti che agiscono nell'azienda

VALORI IMPRENDITORIALI:

A) Erogare prodotti e servizi di qualità
Comportamenti caratterizzanti

• Promuovere la soddisfazione dei bisogni di terzi
• Favorire l'adozione di pratiche collaborative tra i collaboratori affinché possano integrare utilmente le rispettive competenze a favore di una superiore qualità dei servizi verso i clienti

B) La scarsità economica delle risorse (principio economico),ne impone adeguata valorizzazione e gestione efficiente
Comportamenti caratterizzanti

• Le risorse umane sono valorizzate attraverso:
  - Processi di formazione continua
  - Rafforzamento del know-how
  - Realizzazione di politiche di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro
  - Rispetto della persona e della diversità
  
• Le risorse tecniche sono utilizzate con criteri di:
  - Riduzione degli sprechi
  - Rispetto dell'ambiente (politiche di smaltimento dei rifiuti e dei consumi diligenti in generale)